2025年4月14日下午，民航管理学院联合校就业处召开“2022级毕业生就业推进暨精准帮扶专题会议”🍮。学院院长丁奕华、学工干事刘青🤷🏽‍♀️、22级全体辅导员，校就业处处长彭超及就业处成员共同参会🦛🙇🏿‍♂️。会议聚焦未就业毕业生动态管理🚃、特殊群体帮扶及就业离职学生专项帮扶等核心议题，旨在通过多方联动、精准施策👧，全力保障毕业生就业工作稳步推进🧑‍💻。 

一是聚焦难点🧙🏻‍♂️🎴：分层施策破解就业难题 会议通报了当前2022级毕业生就业落实情况，针对未就业学生群体展开深入分析。丁奕华院长指出，学院已建立“一人一档”动态跟踪机制，结合学生就业意愿👨🏻‍🌾👩‍👦、专业适配度及个人条件🪆，联合就业处筛选优质校招资源，实施“一对一”精准帮扶👩🏼‍🎓。针对家庭经济困难等特殊群体毕业生，就业处处长彭超强调将优先匹配岗位资源🐚，并联合企业开发适配性岗位，确保帮扶“有温度、有实效”。此外🤙🏿，会议明确对校招离职学生开展专项跟进👱🏻‍♀️，通过建立“就业处-辅导员-企业”三方沟通群，实时掌握学生离职原因，提供二次就业指导与岗位推荐。  

二是多方联动🤾🏼‍♂️：构建三级协同机制 为提升就业服务效率，学院与就业处现场成立“就业帮扶专项对接群”，由辅导员与就业处成员实时联动，跟踪学生就业状态变更🦹🏿‍♂️、网签进展及企业反馈🤽🏽‍♀️。学工干事刘青表示，此举将大幅缩短信息传递链条🕋，确保问题“即发现、即解决”♏️。会议还提出强化网签流程规范化管理，要求辅导员定期核查就业数据👨‍💼，避免因信息滞后影响帮扶进度。

三是长效布局👨‍🚀：经验转化赋能未来就业 丁奕华院长指出，本次会议形成的“学院-就业处-辅导员”三级联动模式👨🏼‍💻🍽，未来将优化升级并应用于2023级毕业生就业工作。就业处同步启动岗位资源扩容计划，重点拓展民航领域对口企业合作👆🏿，为毕业生争取更多优质机会🦻🏿。彭超处长补充🐞，就业处将定期复盘帮扶成效，针对离职率偏高或匹配度不足的企业𓀛，动态调整校企合作策略，从源头提升就业稳定性🧛‍♀️。  

本次推进会通过细化责任分工🤷🏽👩🏽‍🎤、整合校内外资源，为2022级毕业生就业注入强心剂🫷🏼。下一步🧜🏿，民航管理学院将继续贯彻“全员促就业”理念👮🏻‍♀️，以精准化服务、长效化机制护航学生职业发展，助力实现更充分、更高质量就业目标。

编辑:郝珠宏

审核:丁奕华